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派遣で半年間勤務した後の失業保険受給について教えて下さい。
派遣社員として6ヵ月半勤務し、自己都合により退職した場合、申請後3ヵ月後には失業保険をもらえるのでしょうか？
それ以前は、同じく派遣社員として別の会社で勤務しておりましたが、雇用保険には加入していませんでした。
なので、去年から今までの1年半の間には雇用保険の加入期間はこの6ヵ月半のみです。
自己都合で退職の場合、雇用保険の加入期間はどれくらい必要なのでしょうか？
また、退職し職安にて失業保険の申請をし、3ヶ月の待機期間は職安に何度か行く必要があるのでしょうか？
また、申請しても失業保険がもらえない場合もありますか？
無知ですみません。
分かる方、是非教えて下さい！！よろしくお願いいたします。

社会保険料の徴収について質問です。
当社は毎月20締め、翌20日払いの給与形態なのですが、例えば5月1日に社保に加入し、6月15日、6/20で退社した場合、保険料は何月分まで徴収すべきでしょうか？
●4/21～5/20勤務分（5月分）を6/20に支払し、社会保険料5月分（5/1～5/31分）を徴収。
●5/21～6/20勤務分（6月分）を7/20に支払し、社会保険料6月分（6/1～6/31分）を徴収。
当社は上記の締め、徴収をしています。
この度、6/15や6/20で退社したものがいるのですが、7/20に支給する給与より保険料は徴収してよいのかいまいちわかりません・・・（初心者なもので・・・すみません！）6/20が当社の締めなのですが、6月分の保険料は徴収できますでしょうか？
はじめて質問させていただきました。
宜しくお願いします。

保険の申請書で住所が変更したのに変更届をしなかったら問題になるのですか？
http://q.hatena.ne.jp/1219892546

産婦人科がん検診で・・・今日、近くの産婦人科へ市の子宮がん検診へ行ってきました。
子宮頚がん検診が５００円で受けられるのですが、体癌検診を２つうけても１０００円です。
で、先生が両方受けたほうが良いと言われたので、受けました。
検査が終って先生のお話を聞いているときに、顕微鏡でオリモノの検査をしていました。
あれ？
とは思いましたが、お会計の時本来なら１０００円で終わるはずが、２５００円と言われました。
なんですか？
と聞くと「保険内の検査をしましたので・・・」と受付で言われました。
おかしいと思いませんか？
二度と行きません。

可処分所得について源泉徴収票から計算しましたが・・・。
会社からの給料支払いが去年の夏から滞っています。
源泉徴収を確認して、可処分所得を算出したのですが、私の計算上、可処分所得が １，７２７，４３０円になりました。
下の↓数字が計算上必要な項目と思われますが、この計算で正しいでしょうか。
（①－②－③－④＝可処分所得）①支払い金額 ２，０７０，０００円②社会保険料 １５４，４７０円③所得税 １８０，１００円④住民税 １７，０００円実際の手取りが、１００万円ほどなのですが、この状況から、受け取っていない給料分も会社が支払ったとして、書類上処理されていると判断しても宜しいでしょうか。
ご回答よろしくお願い致します。

初めまして、教えてもらいたいんですけど(４月４日に停車中、後ろから追突されまして、僕が０：１０相手でした）病院に通院してるんでが、保険会社から7月いっぱいまで面倒をみると、言われました、四ヶ月で(通院が13回・診断書に治療期間が一週間、要すると書いてました、慰謝料は、どれくらいに、なるんでしょうか、回答を宜しくお願いします、(保険会社からは、２０～３０万ぽく言われたんですが、多分、聞き取れなくて、この、金額で妥当なんでしょうか。

交通事故での物損の損害賠償請求についての質問です。
9対１(当方)程度の優先道路走行中のバイクと車の事故です。
事故110様の回答を参考に新たに購入する際にかかるであろう費用を文面にて請求しました。
それについての解答を保険屋から頂いたのですが廃車であるバイクの残存売却価格により相殺されて考えていない。
更に仮の話で認められないとの回答でした。
0対10の場合相手保険会社所有となるとおもうんですが、今回の1対9の件にも適応できるのでしょうか？
文書での回答ではなく電話口頭だったのですがやはり文書を請求したほうがいいのでしょうか？
売却による相殺って話を聞くと納得してしまいそうなところがあったので一呼吸おいて、もしよろしければご教授よろしくお願いします。

セクハラによる退職は自己都合？
以前より、派遣先で下ネタを連発する上司がいます。
先日その上司より、取引先とのやり取りメールの中に、私にとって業務上必要な内容が入っているため転送すると言われ転送してきたのですが、内容に卑猥な表現がたくさん含まれていて社長の居る前で「いくらなんでも、これはひどすぎます！」と声を荒げたところ、聞いていた社長は「君が知るべき内容はメールの最初の行だけ見れば分かる。
卑猥な表現はメールの中盤から後半にかけてなのだから全部見た君が悪い、君の怒り方は少し大袈裟だ」と言われ結局上司の肩を持っています。
以前から下ネタを連発、顔を触る、取引先が見たいと言うから写真を送れ。
など、などがあり、今回の一件で退職を決意しました。
派遣元にも相談し、辞めることになったのですが辞める理由は上司の仕返しが怖いので一身上の都合と、契約期間満了および更新の意思はないということのみを派遣先に伝えて退職します。
その際、離職票が発行されるのですがハローワークに相談しにいった場合、セクハラでも自己都合の退職として待機期間が３ヶ月発生するのでしょうか？
いくつか上司とのメールのやり取りなど、証拠は残っているのですがその際心配なのは、とても親身に心配してくれて、次の仕事も積極的に探してくれている派遣会社にハローワークから連絡がいったり派遣先にセクハラしたという内容を確認する連絡がいったりするのでしょうか？
上司の仕返しが怖いこと、派遣会社へ迷惑をかけるのではないか？
との心配からどうしたら良いのか迷っています。
自己都合だか、セクハラによる退職なので待機期間があまり発生しないうちに失業保険がおりることのみを希望しているのですが難しいのでしょうか？
どなたか詳しい方、アドバイスをお願いいたします。